Programa de contrapartida del empleador

Un programa de contrapartida del empleador es el pago potencial de un empleador al plan 401 (k) de un empleado que depende del grado de participación del empleado en el plan. [1]

El plan 401 (k) de un empleado es un plan de ahorro para la jubilación. La opción de un programa de emparejamiento de empleadores varía de una empresa a otra. No es obligatorio que una empresa ofrezca una contribución a sus planes 401 (k).

Muchas empresas se suman a la contribución benéfica de un empleado. A través de un programa corporativo de donaciones complementarias, una empresa puede duplicar o incluso triplicar la contribución de un empleado a una organización benéfica. Esto no debe confundirse con un programa de emparejamiento de empleadores. [2]

A partir de 2013, el programa de contrapartida más común aumentó al 100% del primer 6%. [3] [4] Este programa establece que una vez que el empleado aporta el 6% de su salario bruto, [5]las contribuciones del empleador cesan hasta el año siguiente. Si el empleado aporta menos del 6% de sus ingresos brutos, el empleado renuncia a una compensación adicional del empleador disponible para él si hubiera contribuido hasta el límite del 6%. Por ejemplo, un empleado cuyo salario bruto anual es de $ 50,000 contribuye con $ 3,000 (6% del salario bruto) recibirá una contribución del empleador de $ 3,000. Si el empleado contribuyó con más de $ 3,000, el empleado no recibiría contribuciones adicionales del empleador. Si el empleado solo contribuyó $ 2,000 (4% del salario bruto), solo recibiría una contribución del empleador de $ 2,000 dejando $ 1,000 de la contribución potencial del empleador sobre la mesa.

En un plan 401 (k), las contribuciones son financiadas por el empleado y, a menudo, se complementan con contribuciones del empleador. Las contribuciones al plan [6] 401 (k) de un empleado se realizan con el salario del empleado antes de impuestos. Estos fondos crecen libres de impuestos hasta que se retiran; en ese momento, las contribuciones se pueden convertir en una Cuenta de Retiro Individual . Los fondos también pueden cambiarse si uno cambia de empleador. El programa de emparejamiento de un empleador es situacional y depende de si el lugar de trabajo ofrece uno. Según el Profit Sharing / 401k Council of America, un grupo comercial de la industria, aproximadamente el 78% de los planes 401 (k) incluyen algún tipo de contrapartida del empleador para las contribuciones de los empleados. [5]

En un programa de contrapartida del empleador, un empleado normalmente solo recibirá una contribución de un empleador si un empleado hace una contribución propia (por ejemplo, un empleador solo igualará las contribuciones si el empleado hace alguna contribución). Las coincidencias de empleadores varían de una empresa a otra. La contribución general de un empleador suele ser del 3% al 6% del salario de un empleado. [7]